Preventie en re-integratie

Geld besparen met een actief verzuimbeleid

Voorkómen is altijd beter dan genezen. Nu werkgevers vanaf 1 januari 2017  door de wet BeZaVa maximaal 12 jaar lang financieel verantwoordelijk zijn voor zieke en arbeidsongeschikte flexwerkers, loont het meer dan ooit om serieus werk te maken van preventie en re-integratie. Met een actief verzuimbeleid kan elke werkgever tijd én geld besparen.

Avéro Achmea heeft veel kennis over de oorzaken en gevolgen van verzuim. Samen met de expertise van adviseurs zoals u, zetten we onze kennis in ten bate van werkgevers en medewerkers.

Werk maken van preventie

Voor elke organisatie en elk bedrijf zijn vele preventiemaatregelen te verzinnen. De preventieadviseurs van Avéro Achmea geven werkgevers advies over arbeidsomstandigheden. We bieden werkgevers de mogelijkheid om hun medewerkers gebruik te laten maken van ons preventiespreekuur waar ze terecht kunnen met vragen over arbeidsomstandigheden. Verder biedt Avéro Achmea de module ‘E-learning opleiding tot preventiemedewerker’ aan. Voor deze module betaalt de werkgever  niet extra. Lees verder >>

Werk maken van re-integratie

De ervaring leert dat verzuimbegeleiding en re-integratie in de eerste 3 ziektemaanden het meest effectief zijn. Het is dus zaak voor werkgevers om vanaf het begin doelgericht werk te maken van re-integratie. Lees verder >>